Відповідно до статті 50 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавці зобов’язані вживати заходів для запобігання масовим вивільненням працівників та повідомляти державну службу зайнятості про таке вивільнення не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення працівників. Одночасно, згідно до статті 49-2 Кодексу законів про працю України, про наступне вивільнення працівників роботодавці персонально попереджають їх не пізніше ніж за 2 місяці. При цьому, окремим категоріям працівників статтею 42 вказаного Кодексу, гарантовано при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі.
Така перевага надається, у тому числі, працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової військової служби протягом 2-х років з дня звільнення їх зі служби.
Також, згідно статті 18 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників мають члени сімей військовослужбовців строкової служби.